Dinlemek için tıklayınız

TES, otomatik katılım sisteminin işverenin katkısıyla ikinci basamak bir emeklilik sistemine dönüşmesini içeriyor. İşverenin mevcut yükünü artırmayacak bir katkı formülü öngörülüyor. Bu sistem, çalışanların maaşlarına göre kesintileri değiştirerek, daha yüksek maaş alanlardan daha fazla kesinti yapmayı hedefliyor. Ayrıca, çalışanların sistemden emekli olduklarında çıkma seçeneği ve kademeli çıkış hakkı da sunuluyor.

Kıdem tazminatına tabi geçmiş dönem hakları korunacak ve işveren, işçi ve devlet katkılarının yüzdesi yasada netleştirilecek. Bir yıldan kısa süreli çalışmalarda sadece çalışanın katkısı bireysel fon hesabında kalacak. Bir yıldan uzun süreli çalışmalarda ise işten ayrılma veya istifa durumunda fon hesabına yatırılan primler hesapta kalacak ve fonlar nemalanmaya devam edecek.

TES’de emeklilik yaşı 60 olarak planlanıyor. Bu sistemde çalışan, emeklilik yaşı geldiğinde Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan emekli olacak ve aynı zamanda 60 yaşında TES kapsamında ikinci bir emekli aylığı alabilecek. İki emekli aylığı arasında kesinti veya oransal azalma olmadan her iki aylık da alınabilecek. On yıl çalışana da 25 yıl çalışana da 60 yaşını doldurduğunda fon hesabındaki primlere göre ödeme yapılacak.